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威海人才網講解無固定期限勞動合同的認知誤區
政策法規
2017-10-17    作者:威海招聘網    來源:www.0kh5.com 3197

  據威海人才網了解,很多人對“無期限勞動合同”存在不少認知誤區,那么當他們工作多年后,就會因此陷入各種困惑中,而不懂得如何維護自身權益。對此,威海人才網講解無固定期限勞動合同的認知誤區。

威海人才網講解無固定期限勞動合同的認知誤區

  不少職場人認為,無固定期限勞動合同就代表著沒有勞動終止時間,用人單位也不能辭退該員工。其實事實并非如此。《勞動法》第二十條規定,勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。無固定期限勞動合同指的是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,就是說該勞動合同沒有具體明確的終止時間,也沒有具體明確的期限長短,而不是沒有終止時間。

  威海招聘網提醒,勞動者在同一家單位連續工作的時間達到十年以上,就可以向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同,但前提是單位和勞動者雙方都有續延勞動關系的意愿。另外,不是說簽訂了無固定期限勞動合同,用人單位就不能辭退該員工。如果該員工在工作中因不妥當的行為給用人單位造成嚴重損失的,用人單位可對該員工進行辭退。

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