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威海招聘網講解勞動者試用期里離職有哪些規定
政策法規
2017-09-11    作者:威海招聘網    來源:www.0kh5.com 3269

  威海招聘網了解到,很多公司會有試用期,試用期是公司對員工的考察期,也是員工對公司的考察期。威海人才網表示,有些人在試用期里覺得公司跟自己預期的不一樣,覺得公司不適合自己發展,想要離職,但想起自己跟公司已經簽了勞動合同,不知道該怎么辦!接下來,威海招聘網講解勞動者試用期里離職有哪些規定。

威海招聘網講解勞動者試用期里離職有哪些規定

  威海人才網介紹,勞動法對于勞動者試用期里離職有這樣的規定:勞動者在試用期內提前3天通知用人單位,即可解除跟用人單位間的勞動合同。因此,如果你在試用期里想要提出離職的話,可以通知用人單位,一般3天后用人單位會跟你解除勞動合同,如果用人單位不肯跟你解除勞動合同的話,你可以到相關的勞動保障部門進行反映,讓勞動保障部門來保障你的權益。不過,一般情況下,有勞動法這個規定,用人單位不會對試用期的員工太過為難的。

  勞動法規定:勞動者在試用期內的工資不得低于本單位相同崗位低檔工資或是低于勞動合同約定工資的百分之八十,并且不能低于用人單位所在地最低的工資標準。如果勞動者在試用期內因為工資被用人單位定得很低,想要離職的話,可以根據這個規定跟用人單位據理力爭,也可以找當地的勞動保障部門,讓勞動保障部門來保障你的合法權益。

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